Eval показывает 96% качества, тесты проходят, а после релиза LLM‑ассистент допускает критическую ошибку. Разбираем семь ошибок тестирования LLM‑функций и способы построить eval, результатам которого можно доверять.
Рост команды с 6 до 12 разработчиков превращает тимлида в узкое место: ревью копятся, встречи переносятся, сильные специалисты уходят. Разбираем 7 ошибок и даём практические шаги, как перестроить управление.
Практические выводы из опыта младшего бизнес-аналитика: как не утонуть в требованиях, выстроить коммуникацию и что реально влияет на результат в первый год.
Разбор кейса hh: 250 тестовых на 25 мест, многие решения с LLM. Что именно проверяли рекрутеры и как показать собственное понимание задачи, а не аккуратный текст нейросети.
Один вопрос к корпоративному хранилищу данных — три разных ответа от ИИ-агента. Все SQL-запросы выполняются без ошибок, но выручка за сентябрь каждый раз получается разной. Разбираем на воспроизводимом эксперименте, откуда берутся расхождения и как семантический слой помогает избежать подобных ошибок.
Безработица низкая, вакансии открыты, но офферы не приходят. Разбираем нобелевскую модель поиска и трения, которая объясняет, почему соискатели и работодатели не находят друг друга, и что с этим делать.
Разбираем, что скрывается за типичными требованиями в вакансиях аналитиков, как отличить реальные навыки от формальных списков и как готовиться к собеседованию, если знакома только часть стека.
Разбираем, как использовать ежегодный анализ вакансий системных администраторов в Москве для планирования зарплат и поиска работы: методика, динамика, практические шаги.
Разбираем стереотипы о стажерах-зумерах на основе опыта наставников и самих стажеров: какие опасения оправданы, а какие — предрассудки. Практические советы для HR и тимлидов.
