Разбираем типичную ошибку в картах компетенций — дублирование оценки одного навыка в разных блоках. Показываем, как проверить матрицу на пересечения и что делать, чтобы грейд отражал реальный рост.
Анализ 155 тысяч IT-вакансий показал: отдельные фразы в описании могут сигнализировать о заниженной зарплате. Разбираем, на что смотреть, чтобы не продешевить.
Разбираем, как рекрутеры и нанимающие менеджеры на самом деле оценивают опыт из стартапа и из корпорации — без мифов и обещаний. Практические критерии, примеры и шаги, как подать свой опыт.
Разбираем ключевые сдвиги в IT по докладу Гергея Ороса: агенты обгоняют людей в PR и задачах, код-ревью становится формальностью, а инструменты уходят от классических IDE. Практические выводы для специалистов и команд.
Разбираем, как улучшить конверсию email-рассылок без инфоцыганства: сегментация, персонализация, тестирование и анализ метрик.
Пошаговый разбор: как отличить реальную просадку конверсии от сбоя трекинга, проверить гипотезы и не паниковать из-за одного графика.
Разбираем на примере Корпоративного университета КОРУСа, как устроено обучение в ИТ-компании: от ИИ-приложений и цифровых тренажёров до менторинга. Практические шаги и критерии для оценки.
Разбираем кейс с автоматическим прохождением курсов и тестов. Объясняем, как это работает технически, какие риски несёт и что делать специалисту, чтобы сертификаты оставались доказательством навыков.
Разбираем инцидент с дата-центрами Яндекса: кто отвечает за восстановление инфраструктуры и какие шаги может предпринять DevOps-команда, чтобы снизить риски при сбоях провайдера.
